VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

CorDeo is een scholengroep in het midden van het land die gaat voor goed én christelijk onderwijs. Onderwijs waar een kind geliefd en gezien wordt, waar men kansen en ruimte biedt om tot leren te komen met als motto: “leren in vertrouwen”.
De 18 gereformeerde en evangelische scholen vormen tezamen een betrokken organisatie met een duidelijke visie geïnspireerd door het geloof in God. Naast goed én christelijk onderwijs richt CorDeo zich op inclusief onderwijs dat verscheidenheid en gelijkwaardigheid omarmt. Hierbij ondersteund door orthopedagogen en begeleiders van CorDeo Onderwijs Punt. De visie, missie en ambities van CorDeo vindt u in de Strategische Koers 2019-2023.

Stichting Koalah verzorgt christelijke peuteropvang en buitenschoolse opvang voor 13 scholen van CorDeo, aansluitend bij de pedagogische lijn en identiteit van CorDeo. De ambitie is om kinderen in een christelijke en duurzame omgeving een warm thuis te bieden, aansluitend bij de opvoeding van ouders en van school, waarbij kinderen zich gezien voelen en zich spelenderwijs ontwikkelen. 

De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor zowel CorDeo Scholengroep als Stichting Koalah. De scholen kenmerken zich door “eenheid in verscheidenheid” op de volgende gebieden: geografisch (van Amsterdam tot Zutphen), contextueel (van stedelijk tot landelijk), identiteit (evangelische scholen en gereformeerde scholen) en grootte. We zoeken een bestuurder die ruimte geeft aan de ontwikkelingen per school, maar ook CorDeo als onderscheidende en sterke organisatie positioneert. Een bestuurder die het directieteam verder ontwikkelt en stimuleert in persoonlijk leiderschap. Die vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheden laag in de organisatie legt. Die waarde hecht aan de dialoog met ouders en leerkrachten en de goede samenwerking met de GMR verder uitbouwt. Die koestert en uitbouwt wat goed gaat: een sterke christelijke identiteit, kwalitatief en inclusief onderwijs. Die hierin van “goed” naar “beter” gaat en de ontwikkelde Strategische Koers 2019-2023 hierbij als leidraad neemt. Een bestuurder die visie ontwikkelt op de doorgaande leerlijn van Cordeo Scholengroep en de doorontwikkeling van Stichting Koalah. Scholengroep CorDeo herkent de volgende grote uitdagingen voor de komende tijd: het bestaande en toenemende lerarentekort, de discussie over de positie van christelijk onderwijs en het inrichten van het onderwijs ná de Covid-crisis. We zoeken een bestuurder die op deze thema’s, in gezamenlijkheid met interne en externe stakeholders visie ontwikkelt en uitvoert. Die de externe rol als boegbeeld van CorDeo met verve kan vervullen in netwerken en samenwerkingsverbanden. 
 

Het eenhoofdige College bestuurt Scholengroep CorDeo en Stichting Koalah. Het College van Bestuur (bestuurder) rapporteert aan de Raad van Toezicht die bestaat uit vijf leden. Bestuurder en Raad van Toezicht weten zich gehouden aan de Code Goed Bestuur die binnen de sector Primair Onderwijs is afgesproken. De bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan de directeuren van de scholen en de directeur van Stichting Koalah. De directeuren van de scholen en Stichting Koalah dragen integrale verantwoordelijkheid over hun eigen scholen en locaties. Daarnaast geeft de bestuurder leiding aan de medewerkers van het bestuurskantoor. Meer informatie hierover vindt u hier: organisatie

• inspirerend leider en krachtig bestuurder met academisch werk- denkniveau;
• identiteitsdrager van CorDeo Scholengroep; kerkelijk meelevend, bij voorkeur in één van de gereformeerde kerken (CGK, GKv, NGK);
• visionair met strategisch inzicht en realisatiekracht met bij voorkeur ervaring in het primair onderwijs en kennis van onderwijsfinanciering en bedrijfsvoering;
• ondernemende netwerker met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• organisatiesensitieve verbinder gericht op dialoog met ouders en personeel.

Competenties:

• visionair, strategisch, ondernemend;
• besluitvaardig, analytisch sterk;
• sensitief, reflectief, gericht op zelfontwikkeling;
• netwerken en samenwerken;
• coachen.
   

Reactietermijn tot en met 26 april (later alleen in overleg)

De eerste gesprekronde is gepland op 10 mei met Pandion Leiderschap te Nijkerk

De tweede gespreksronde is gepland op 28 mei met benoemings- en adviescommissie van CorDeo

Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure